Mónica de la Fuente Mucientes, encargada de Marketing y Comunicaciones de AEQ, recuerda que su relación con la industria del broadcast comenzó desde la infancia y se expandió hacia el ámbito del marketing a lo largo de su trayectoria. Como ella, cada vez más mujeres se han ido posicionando en áreas técnicas dentro de una industria que, a su juicio, ha evolucionado positivamente en los últimos diez años: “Hoy hay más mujeres en todas las áreas, desde técnicas hasta soporte, comunicación y posiciones de dirección”.
Desde su experiencia, comparte que su desarrollo implicó retos técnicos, aunque no los atribuye directamente a una cuestión de género, sino al punto de partida con el que se incorporó al sector, ya que su formación académica estaba orientada a las ciencias sociales y las humanidades. Sin embargo, al asistir a ferias y eventos de broadcast y tecnología, le llamó la atención la baja presencia de mujeres, especialmente en entornos internacionales. “Aun así, queda recorrido. Considero que el prejuicio sobre nuestra presencia en áreas técnicas ha disminuido, pero siguen existiendo actitudes paternalistas”, señala.
Comenta que la transformación tecnológica de la industria está ampliando los perfiles profesionales y diluyendo barreras tradicionales: “Hoy se valoran no solo habilidades técnicas, sino también capacidades estratégicas, analíticas y creativas”. En ese sentido, explica que se han abierto las puertas a una mayor diversidad de talento, sumado a la creciente visibilidad de mujeres en el sector técnico, lo que genera referentes clave para atraer a nuevas generaciones.
Sobre el Día Internacional de la Mujer y el feminismo —tema intrínseco a la fecha—, lo define como una herramienta necesaria para avanzar hacia la igualdad. En el contexto del sector, lo entiende como una oportunidad para dar visibilidad a las mujeres, especialmente en áreas técnicas donde aún hay menor representación. “También es un buen momento para poner en valor trayectorias profesionales y recordar que, aunque hay avances, todavía queda trabajo por hacer”.
Desde AEQ trabajan en el empoderamiento femenino tanto a nivel interno como externo. A nivel interno, impulsan iniciativas para visibilizar la trayectoria y el perfil de sus colaboradoras, además de regirse por el Plan de Igualdad Autonómico de la Comunidad de Madrid. A nivel externo, dan visibilidad al trabajo de mujeres técnicas que utilizan sus soluciones, poniendo en valor su experiencia dentro del sector.
Además, en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, colaboran con la Universidad Carlos III de Madrid y la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España en acciones orientadas a fomentar vocaciones STEM, mediante charlas en institutos, visibilización de referentes y actividades centradas en el liderazgo femenino.
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