De acuerdo con la ejecutiva, el número de mujeres en el sector de telecomunicaciones y tecnología ha aumentado, especialmente en áreas técnicas, comerciales y de liderazgo. No obstante, recuerda que hace 15 años, cuando inició su trayectoria, “las mujeres representábamos no más del 20-25% de la fuerza laboral en telecomunicaciones”.
Este avance ha sido más notorio en regiones como Francia y la Unión Europea, donde se trabaja con una perspectiva global. En contraste, en gran parte de Latinoamérica —incluido México— persiste una brecha más amplia. “El desafío no solo es de género, sino también regional”, señala.
Aun así, reconoce que la conversación ha evolucionado hacia temas de diversidad, liderazgo y desarrollo profesional de las mujeres. Si bien ha contado con el apoyo de otras mujeres a lo largo de su carrera, destaca que gran parte de la mentoría que ha recibido también proviene de hombres, quienes aún ocupan la mayoría de los puestos en el sector.
“Creo que este es un punto súper importante: como mujeres debemos apoyarnos, impulsarnos y visibilizarnos, pero la diversidad y la inclusión se construyen entre todos. En un sector históricamente dominado por hombres, muchas hemos trabajado día a día para abrirnos camino y demostrar que el talento no tiene género”.
Uno de los momentos clave en su trayectoria ocurrió durante su paso por Elara Comunicaciones. “Después de haber ingresado en una posición de Project Management, más técnica y operativa, uno de mis principales mentores, Jorge Villarreal, me impulsó a enfocarme en lo que realmente me apasionaba y donde podía generar mayor impacto”, recuerda. Fue entonces cuando decidió consolidar su camino dentro de la industria.
Desde su posición actual, Estrada observa que hoy existen más oportunidades para mujeres con perfiles diversos, “no únicamente para quienes tienen un background STEM”.
Este cambio responde, en parte, a un momento de transformación en la industria, marcado por la convergencia entre telecomunicaciones, streaming, inteligencia artificial y conectividad global, que ha dado lugar a nuevos roles donde el talento diverso es clave.
“Hoy las mujeres interesadas en este sector tienen oportunidades no solo en áreas técnicas o de ingeniería, sino también en innovación, estrategia, marketing y desarrollo de negocio. También vemos cada vez más participación femenina en foros internacionales, redes profesionales y programas de mentoría”.
Actualmente, forma parte de “Conectadas”, una red que impulsa la participación y el liderazgo de mujeres en telecomunicaciones y TIC, promoviendo la igualdad de oportunidades en organizaciones públicas y privadas.
Asimismo, destaca iniciativas como Space Women Alliance, patrocinada por Eutelsat, una red global que promueve el desarrollo de mujeres en la industria espacial a través de mentoría, networking y liderazgo.
Ambas redes, señala, se fortalecen con nuevas generaciones de mujeres que “llegan con una mentalidad más colaborativa, global y multidisciplinaria, exactamente el tipo de liderazgo que la industria necesita hoy”.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, conmemorado el pasado 8 de marzo, Estrada subraya que la conversación no debería limitarse a una sola fecha. Más allá de la celebración, considera que este día debe invitar a reflexionar sobre las acciones concretas necesarias para construir industrias más inclusivas, diversas y equitativas.
Desde Eutelsat Group, añade, se promueven espacios de colaboración, visibilidad y crecimiento para todos los colaboradores, con un énfasis en el impulso del talento femenino. Esto incluye la participación en proyectos estratégicos, foros internacionales y programas de desarrollo profesional, así como iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional y el bienestar laboral.
Desde su experiencia, el empoderamiento femenino no se logra solo con discursos, sino con acciones concretas.
“Empoderar a más mujeres también significa algo muy simple para mí: abrir puertas, generar oportunidades y asegurarnos de que cada vez más mujeres puedan cruzarlas”, concluye.
