Iris Sánchez, directora de Asuntos Corporativos para Eutelsat Americas, es una profesional experimentada en el sector de las telecomunicaciones, con trayectoria en derecho internacional, asistencia legal y estrategia. En entrevista con Newsline Report, comparte la importancia de destacar la contribución de las mujeres en la industria, así como su papel en la creación y mejora de entornos donde puedan prosperar en el ejercicio de sus derechos y capacidades.
La ejecutiva señala que la especialización, la atención al detalle, las capacidades y el alto grado de responsabilidad que las mujeres imprimen en los temas en los que se involucran han sido clave para que, cada vez más, ocupen cargos que antes estaban reservados al género masculino.
Esto se refleja en su propia experiencia, particularmente al inicio de su trayectoria, cuando contó con la mentoría de una mujer que, según destaca, poseía “un alto sentido de responsabilidad y humanidad”.
“En una industria con un vertiginoso desarrollo de productos y servicios, así como con un amplio rango de competencia, estoy convencida de que, gracias a la transmisión de conocimientos, experiencia y al gran impulso que me brindó, pude avanzar en mi carrera y alcanzar importantes hitos”, reconoce sobre su mentora. Aunque actualmente ya no trabaja bajo su dirección, el vínculo profesional y la colaboración entre ambas se mantiene.
La educación universitaria ha sido uno de los pilares fundamentales para que las mujeres continúen avanzando en la industria de las telecomunicaciones y, en general, en posiciones de liderazgo. Sánchez considera que un factor clave ha sido el creciente interés de las propias mujeres en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), lo que ha permitido aportar conocimientos valiosos y soluciones prácticas a los procesos y funcionamiento del sector.
“Desde el punto de vista jurídico, es evidente el incremento en el número de mujeres matriculadas, así como en las posiciones que ocupan activa y exitosamente dentro de las empresas, sin enfrentar la resistencia que antes existía por razones de género. La percepción sobre las capacidades de las mujeres y sus contribuciones en el ámbito laboral ha cambiado radicalmente”.
Sobre el pasado 8 de marzo, Dia Internacional de la Mujer, menciona que la fecha debe servir como impulso para seguir ampliando los derechos a más mujeres y sectores, y para fomentar entornos laborales no solo igualitarios, sino guiados por una perspectiva de género como eje central: “Dado que históricamente las mujeres han constituido un sector vulnerable, la reivindicación de sus derechos en condiciones laborales igualitarias ha sido una conquista progresiva, cuyos resultados, aunque significativos, aún son parciales”.
En el marco del cumplimiento normativo, Eutelsat cuenta con protocolos para denunciar la discriminación y cualquier acto de violencia que atente contra las mujeres. Esto implica un monitoreo constante de las condiciones laborales, con el objetivo de garantizar que las colaboradoras puedan alzar la voz y ejercer plenamente sus derechos.
Asimismo, la compañía mantiene un equilibrio en la representación de mujeres y hombres en puestos directivos. Al ser una empresa dedicada a las telecomunicaciones, Sánchez destaca que su labor de interconectar al mundo de manera eficiente también permite ofrecer mayor flexibilidad en el desempeño profesional, favoreciendo un balance entre la vida laboral y personal.
“Esto contribuye a nuestro empoderamiento, ya que contamos con las condiciones necesarias para ser eficientes y exitosas de manera integral, tanto en nuestras metas profesionales como personales”.
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