“Quienes hemos sido testigos de la transformación del lugar de la mujer en la industria audiovisual podemos afirmar que el cambio es real, profundo y, en muchos aspectos, irreversible. Hoy vemos cada vez más mujeres ocupando espacios de decisión, liderando equipos, impulsando contenidos y teniendo una presencia activa en todos los niveles del negocio”, asegura Silvana D’Angelo, CEO de Glowstar Media, en una serie de preguntas organizadas por Newsline Report para celebrar a las mujeres destacadas de la industria.
Añade que está demostrado que la capacidad, el talento y la visión estratégica no son una cuestión de género. Sin embargo, reconoce que la evolución se dio en condiciones desiguales: “Para muchas de nosotras —especialmente quienes iniciamos nuestra carrera hace más de 25 años— el camino implicó atravesar muchas más barreras, sostenernos en contextos más difíciles y demostrar constantemente nuestro valor en espacios donde no siempre éramos la norma”.
Esa condición de desigualdad, asegura, es algo que todavía persiste y sobre lo que se debe seguir trabajando para equilibrarlo.
Considera que esta evolución también trajo un impacto muy significativo en el contenido. La incorporación de mujeres en roles creativos, ejecutivos y de producción permitió una transformación en las historias que se cuentan, en la forma en que se representan los vínculos y las emociones, y en cómo las audiencias se ven reflejadas en pantalla. “Uno de los aportes más relevantes del creciente protagonismo femenino en la industria es, sin duda, el desplazamiento de ciertas narrativas tradicionales y la apertura hacia miradas más diversas, más íntimas y más complejas, como la identidad, la violencia o la intimidad desde perspectivas que hasta hace poco eran minoritarias y que hoy conectan profundamente con las audiencias”.
Recuerda que, en sus inicios, no contó con mentoras, pero sí con mentores de quienes aprendió. Reconoce que tuvo la suerte de encontrarse con hombres que no fueron machistas y que le brindaron oportunidades en un momento en el que aún era complejo: “Gran parte de mi formación profesional viene de quienes me desafiaron y me brindaron herramientas concretas para crecer dentro de una industria altamente competitiva”.
En ese sentido, considera que defender el rol de la mujer en la industria no implica cuestionar la presencia de los hombres, sino la desigualdad de oportunidades y toda forma de machismo en cualquier ámbito: “aquello que no respeta, no valora ni considera a una mujer como igual dentro del mismo campo profesional”.
“Hoy el contexto es claramente más favorable que hace 25 años, y eso no es menor”
En la actualidad se han abierto más espacios para las mujeres en campos laborales que antes las segregaban. “Hoy las mujeres no solo están contando historias, sino también definiendo qué historias se cuentan, cómo se producen, cómo se posicionan y hacia dónde va la industria”.
También señala que existe una mayor conciencia sobre la importancia del acompañamiento y la colaboración, como compartir contactos, abrir puertas y generar oportunidades reales, algo que —según su experiencia— no ocurría con esta fuerza hace algunos años.
Si bien destaca los avances, también subraya los desafíos: lograr que esas oportunidades se consoliden y que la presencia de mujeres en roles clave deje de ser algo excepcional para convertirse en algo completamente natural.
Sobre el pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, reflexiona que es “una oportunidad para mirar el camino recorrido, reconocer el esfuerzo realizado y dimensionar todo lo que se logró en un contexto que muchas veces fue adverso” y un momento para no perder de vista lo que aún falta: “Creo que hoy el foco tiene que estar en seguir trabajando por esa equidad, pero desde un lugar distinto al de hace algunos años: ya no desde la confrontación, sino desde la construcción, la unión y el reconocimiento mutuo”.
Desde Glowstar Media y a lo largo de su trayectoria, ha tenido el privilegio —y el compromiso— de liderar equipos mayoritariamente femeninos y de generar oportunidades reales para que más mujeres ingresen y se desarrollen en la industria, algo que continúa haciendo en la actualidad.
“Siempre que puedo sumar mujeres a mi equipo, lo hago. Hoy cuento con mujeres en ventas, legales, contaduría y marketing”, comenta.“Lo asumí como un compromiso personal: acompañar el desarrollo de otras mujeres. Para mí, mentorear no es solo dar consejos o compartir experiencias; es abrir puertas, generar contexto, acercar oportunidades y, muchas veces, ayudar a que alguien vea su propio potencial antes de que ella misma lo reconozca”.
Menciona casos concretos como Michelle Wasserman, de Banijay, quien fue parte de su equipo en Telefe Internacional hace más de 20 años. “También han sido grandes colaboradoras en mis equipos mujeres como Elena Antonini, Carolina García o Karina Spina, entre otras, con quienes he compartido —y en algunos casos aún comparto— procesos valiosos tanto en lo profesional como en lo humano”.
“Si tengo que identificar un momento clave en mi carrera, no lo asocio únicamente a un hito personal, sino también a ese proceso de construcción colectiva, donde una empieza a entender que el verdadero crecimiento también está en generar oportunidades para otros. No hay nada que disfrute más: que ver a mujeres con las que trabajé desarrollarse, posicionarse y liderar. Eso, sin duda, es uno de los logros más importantes de mi recorrido”.
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