31.03.2026 | Newsline Report | Contenidos

Mar�a P�rez-Belliere: El avance de las mujeres debe medirse m�s all� de los espacios

Sin embargo, advierte que el progreso no debe evaluarse únicamente en términos de visibilidad. “La evolución no se trata solo del número de mujeres en posiciones visibles, sino del acceso real a oportunidades, del crecimiento en igualdad de condiciones y del reconocimiento por el impacto de nuestro trabajo”.

Desde su rol al frente de MIP CANCUN, subraya también la responsabilidad de los mercados como plataformas de impulso para el talento femenino. “Tenemos los medios y la obligación de generar espacios, conversaciones y oportunidades que aceleren ese reconocimiento”.

Uno de los momentos clave en su trayectoria fue entender que no era necesario esperar a sentirse completamente preparada.

“Consolidarme en una posición de liderazgo tuvo mucho que ver con animarme a tomar decisiones, asumir responsabilidades visibles y confiar en mi criterio. Cuando eres una de las pocas mujeres en la mesa, esa confianza se vuelve esencial”.

Recuerda especialmente una experiencia temprana como ponente en una universidad en España, donde participó en un panel sobre esports siendo la única mujer.

“Estaba muy nerviosa e intimidada. En el público estaba María Carmen Fernández, que en ese momento lideraba el área de innovación de Mediapro. Con su mirada y su presencia me transmitía apoyo en cada intervención. Eso marcó un antes y un después: me ayudó a encontrar mi voz y a ganar seguridad”.

Sobre el Día Internacional de la Mujer, la ejecutiva considera que el reto está en traducir los mensajes en acciones concretas.

“Más que una celebración simbólica, es un recordatorio de que el progreso requiere compromiso continuo. Tenemos que construir entornos donde las mujeres puedan crecer y liderar sin barreras”.

Para la ejecutiva, involucrar a los hombres en la conversación es fundamental para lograr cambios estructurales.

“Cuando hombres y mujeres participan activamente, el cambio deja de sentirse como una batalla de géneros y pasa a convertirse en una responsabilidad compartida”.

Asimismo, señala que uno de los temas menos abordados en la industria sigue siendo la maternidad. La exigencia profesional continúa impactando de manera diferenciada a las mujeres, quienes enfrentan presiones para elegir entre desarrollo laboral o vida familiar.

“No porque estos temas no se aborden en cada conversación dejan de ser importantes. Forman parte de experiencias reales que también deben tener espacio dentro de una discusión más amplia sobre liderazgo, igualdad y oportunidades”.

Desde su experiencia, el empoderamiento femenino se materializa en iniciativas reales de mentoría, visibilidad y desarrollo profesional.

“Se trata de generar estructuras y redes que permitan a otras mujeres ganar confianza y ocupar su lugar”.

Para Pérez-Bellière, este compromiso también se extiende dentro y fuera de su organización, a través de iniciativas específicas. Entre ellas, menciona su participación como advisor en el programa Women Connected de RX France, una red enfocada en impulsar el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades para las profesionales del grupo.

Asimismo, resalta la colaboración con la asociación Rêv’Elles, orientada a acompañar a jóvenes en la construcción de su futuro profesional.

“En 2025, estas iniciativas acompañaron a 1,200 jóvenes mujeres y ayudaron a fortalecer su confianza y ampliar su visión sobre nuevas oportunidades profesionales”, detalla.

Finalmente, concluye que el verdadero avance dependerá de la capacidad de la industria para construir espacios más inclusivos, donde las mujeres puedan crecer, liderar y desarrollarse sin barreras.

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