Como cofundadora de WAWA (Worldwide Audiovisual Women Association) y creadora de Ceci G Entertainment & Consulting, ha formado parte de un proceso que ha ampliado la presencia femenina en espacios de decisión, liderazgo creativo, producción, tecnología y gestión, ámbitos que durante años estuvieron dominados por hombres.
Ese avance, explica, también se refleja en la manera en que se cuentan las historias y lideran los equipos. 2Cada vez hay más voces femeninas impulsando cambios reales en la narrativa y en la forma de pensar el negocio audiovisual”. Sin embargo, advierte que el desafío persiste: “alcanzar una representación más equitativa no solo en número, sino en oportunidades de crecimiento y reconocimiento”.
Su propio recorrido ha estado marcado por un proceso constante de construcción profesional. En distintos momentos, le tocó ser una de las pocas mujeres en posiciones de alta responsabilidad, lo que implicó desarrollar seguridad, criterio y una voz propia. En ese camino, entender el liderazgo como una forma de aportar —y no de replicar modelos existentes— fue clave. También lo fue contar con referentes y personas que impulsaron su crecimiento.
Hoy, observa un escenario más abierto, impulsado por la transformación del sector: la expansión de plataformas, la aparición de nuevos formatos, la producción multiplataforma y la innovación tecnológica han generado un contexto donde las mujeres pueden aportar una mirada estratégica y creativa cada vez más valorada. A esto se suma una mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad en los equipos, lo que está abriendo puertas en áreas como la dirección, la producción ejecutiva, el desarrollo de contenidos, los espacios técnicos y el liderazgo empresarial.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Gómez de la Torre lo entiende como una oportunidad para hacer balance: reconocer avances, pero también visibilizar lo que aún falta por construir. Desde su rol en WAWA, destaca la importancia de dar visibilidad al trabajo de mujeres que están transformando la industria desde distintos frentes, tanto delante como detrás de cámara.
Más allá de la conmemoración, insiste en que el cambio se construye desde lo cotidiano. Tanto en WAWA como en Ceci G Entertainment & Consulting, el impulso al empoderamiento femenino pasa por acciones concretas: generar oportunidades reales de crecimiento, promover la participación en roles estratégicos, fomentar entornos de trabajo respetuosos y escuchar activamente distintas voces.
Porque, en una industria en evolución constante, el liderazgo femenino —lejos de ser una excepción— empieza a consolidarse como una parte esencial del desarrollo y sostenibilidad del sector.
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